在当今社会，随着科技的发展，人们的生活节奏越来越快，工作压力也随之增大。在这样的背景下，“天天干天天曰”这一现象逐渐成为职场人士的普遍状态。本文将围绕这一现象展开讨论，分析其背后的原因及影响。

　　职场压力加剧，导致“天天干天天曰”现象

　　近年来，随着市场竞争的加剧，企业对员工的要求越来越高。为了在激烈的市场竞争中脱颖而出，许多企业将工作压力传递给员工，导致“天天干天天曰”现象的出现。这种现象表现在以下几个方面：

　　加班现象普遍：为了完成工作任务，许多员工不得不加班加点，甚至牺牲休息时间。据相关数据显示，我国职场人士平均每周加班时间超过40小时。

　　工作与生活失衡：在“天天干天天曰”的状态下，员工很难将工作与生活平衡。长时间的工作使得他们没有足够的时间陪伴家人、锻炼身体，甚至忽视了个人兴趣爱好。

　　身心健康受损：长期处于高压状态，员工的心理和生理健康受到严重影响。据调查，我国职场人士的心理健康问题日益突出，抑郁症、焦虑症等心理疾病发病率逐年上升。

　　“天天干天天曰”现象背后的原因

　　企业竞争压力：在激烈的市场竞争中，企业为了提高业绩，不得不加大工作量，从而将压力传递给员工。

　　员工个人追求：部分员工为了实现自身价值，追求更高的职位和收入，主动加班加点，导致“天天干天天曰”现象。

　　社会观念影响：在我国，加班文化根深蒂固，许多人认为加班是敬业的表现，这种观念在一定程度上加剧了“天天干天天曰”现象。

　　“天天干天天曰”现象的影响

　　工作效率降低：长时间工作使得员工身心疲惫，工作效率自然会受到影响。

　　人才流失：在“天天干天天曰”的状态下，员工容易产生职业倦怠，导致人才流失。

　　家庭关系紧张：工作与生活的失衡使得家庭关系紧张，甚至引发家庭矛盾。

　　应对“天天干天天曰”现象的策略

　　企业调整工作制度：企业应合理安排工作任务，避免过度加班，为员工创造良好的工作环境。

　　员工调整心态：员工要树立正确的价值观，合理安排工作和生活，保持身心健康。

　　政府加强监管：政府应加强对企业加班行为的监管，保障员工合法权益。

　　面对“天天干天天曰”这一现象，企业和员工都应积极应对，共同营造一个健康、和谐的工作环境。