在职场中，劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件。然而，有些情况下，劳动者可能并未签订正式的劳动合同。那么，在这种情况下，劳动者是否可以直接辞职呢？本文将围绕这一话题展开讨论。

　　没有劳动合同，劳动者权益如何保障？

　　我们需要明确一点，即无论是否签订劳动合同，劳动者在用人单位工作期间，都享有相应的劳动权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。但如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，并不意味着劳动者无法维护自己的权益。

　　没有劳动合同，辞职可以直接走吗？

　　那么，回到最初的问题：没有劳动合同，辞职可以直接走吗？答案是：可以。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，双方可以随时解除劳动合同。即使没有签订书面劳动合同，劳动者也可以按照法律规定，向用人单位提出辞职。

　　辞职流程及注意事项

　　提前通知：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提出辞职，应当提前30日以书面形式通知用人单位。如果劳动者是在试用期内，则应提前3日通知。

　　办理离职手续：在通知用人单位后，劳动者应按照规定办理离职手续，包括交接工作、归还公司物品等。

　　索要工资：劳动者在离职时，有权要求用人单位支付工资。如果用人单位未支付工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉。

　　保留证据：在辞职过程中，劳动者应保留好与用人单位的沟通记录、工资条等证据，以便在发生纠纷时维护自己的权益。

　　虽然没有劳动合同，但劳动者依然享有相应的劳动权益。在辞职时，劳动者可以直接按照法律规定提出辞职，并办理相关手续。当然，在辞职过程中，劳动者还需注意保留证据，以便在发生纠纷时维护自己的权益。