天天干天天操天天,加班成常态，职场健康谁来守护？

　　在当今社会，随着生活节奏的加快，人们的工作压力也在不断增大。在这样的背景下，“天天干天天操天天”这一现象逐渐引起了广泛关注。本文将围绕这一现象展开讨论，分析其背后的原因及影响。

　　近年来，我国经济持续发展，各行各业都在追求更高的效率。在这种背景下，许多企业为了提高竞争力，不得不加班加点，导致员工“天天干天天操天天”。这种现象在互联网行业尤为突出，许多互联网公司为了抢夺市场份额，甚至实行“996”工作制，即每天早9点到晚9点，每周工作6天。

　　“天天干天天操天天”现象背后的原因

　　市场竞争激烈：随着全球化的推进，市场竞争日益激烈，企业为了在竞争中脱颖而出，不得不加班加点，提高工作效率。

　　企业追求效益：企业追求经济效益，希望通过加班提高产出，从而实现利润最大化。

　　员工个人因素：部分员工为了追求更高的收入和职业发展，主动加班，以期望获得更多晋升机会。

　　“天天干天天操天天”现象的影响

　　员工身心健康受损：长时间工作，缺乏休息，导致员工身心疲惫，容易引发各种疾病。

　　家庭关系紧张：长时间加班，员工陪伴家人的时间减少，容易导致家庭关系紧张。

　　企业人才流失：长期加班，员工工作满意度降低，容易导致人才流失。

　　应对“天天干天天操天天”现象的措施

　　企业加强管理：企业应合理安排工作，避免过度加班，关注员工身心健康。

　　政府加强监管：政府应加强对企业加班行为的监管，确保员工合法权益。

　　员工提高自身素质：员工应提高自身素质，学会合理安排工作和生活，避免过度加班。

　　面对“天天干天天操天天”这一现象，企业、政府和个人都应共同努力，为员工创造一个健康、和谐的工作环境。